公司裁员需要给员工什么补偿

一、公司裁员需要给员工什么补偿

公司裁员时，通常需依据不同情形给予员工相应补偿。

若公司依照法定程序进行经济性裁员，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，若员工存在特定情形，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等，公司不得随意裁员。若公司违法辞退此类员工，同样要支付赔偿金。

需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司决定裁员被裁员算违法吗

公司裁员是否违法需依据具体情况判断。

若公司依照《劳动合同法》规定的程序和条件进行裁员，则合法。按照规定，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。适用情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

然而，如果公司未遵循法定程序，或者不属于上述法定情形而进行裁员，那么就属于违法裁员。比如，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。违法裁员时，被裁员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、如果公司要裁员需要什么流程

公司裁员需遵循法定流程。若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。此情况适用于依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形。

裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

若裁减人员未达上述人数和比例标准，公司也需与员工协商一致解除劳动合同，支付相应经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。未依法依规裁员，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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